Uno de los puntos más importantes para las mujeres que están trabajando y están embarazadas es saber el tiempo de baja que les corresponde y los derechos de la mujer en la lactancia.
El tiempo de baja por maternidad es de 4 meses, uno antes del parto y 3 meses después de nacer él bebe. Es un tiempo de baja en el cual la mujer se recupera después del parto y se crea un vínculo con él bebe necesario para todas las partes. Es un tiempo de conocerse, de crear vínculos, y de alimentar al bebe.
Durante este periodo la mujer percibirá el mismo salario que recibía antes de la baja por maternidad. La Caja Costarricense de Seguro Social paga el 50% del salario y la persona de la empresa tiene que pagar el otro 50%.
Por eso, no solo es saber el tiempo de baja por maternidad, también a la hora de volver al trabajo es necesario saber del tiempo que se dispone de lactancia, ya que es uno de los momentos más importantes para la madre y para le bebe en el desarrollo y la nutrición en esos primeros meses.
Tiempo de lactancia de la mujer en el trabajo
Según el Art. 97 del Ccódigo del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, con última enmienda de 2020, el código de trabajo exige que se le den 15 minutos de lactancia cada tres horas a la trabajadora. También bajo petición de la trabajadora se puede pedir dos turnos de 30 minutos de duración en la jornada completa de trabajo.
En los centros donde trabajen más de 30 mujeres es obligatorio que se cree un espacio seguro donde poder extraerse la leche o amamantar al bebe. Se debe poder guardar en un sitio acondicionado para ello.
Estos puntos habilitados para la lactancia en el trabajo deben cumplir una serie de características en lo que a sus medidas se refiere, mínimo 6 metros cuadrados, así como acondicionar el lugar con puntos de almacenaje y acomodo para la mujer trabajadora. Otros puntos como material para lavarse las manos, toallas, basuras y renovación del aire son otras de las medidas que adoptar para estos puntos habilitados.
El artículo 94 del Código de Trabajo consiste en que no se puede despedir del trabajo a una mujer embarazada o en periodo de lactancia. Esta prohibición es esencial para proteger a la mujer. En este artículo se recoge esta prohibición de despedir a la mujer embarazada o en lactancia salvo por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato.
Que hacer en caso de despido
En el caso de que ocurriera un despido en ese tiempo de baja de maternidad o de lactancia, se debe ir a la inspección de trabajo más cercana o a un juez para que intervenga y se le pueda reinstalar en su puesto de trabajo. Es uno de los derechos de la mujer en periodo de lactancia y durante su embarazo.
Si no se quisiese volver al puesto de trabajo anterior, las normas exigen que se le paguen los meses de adeudamiento más la baja de maternidad. Se tienen en cuenta los días de vacaciones y las pagas extras correspondientes en estos días de baja en el caso de que los hubiera.
Además a las mujeres en tiempo de lactancia, en el caso de un despido improcedente, en el caso de que no quieran volver a su puesto de trabajo anterior, se le deben abonar los mismos puntos anteriores, mas 10 días de salario como indemnización.
Cuánto dura el periodo de lactancia
El periodo de lactancia para la madre y él bebe no tiene un plazo máximo, el tiempo mínimo fue aumentado de 3 meses a los 12 meses por la jurisprudencia de la Sala Segunda y Sala Constitucional.
Durante este tiempo una madre tendrá los derechos de una mujer de una mujer en tiempo de lactancia como mínimo. Una vez transcurrido ese tiempo la mujer puede extender ese tiempo siempre y cuando demuestre que sigue en periodo de lactancia.
Este tiempo de lactancia es por bebe, en el caso de parto múltiple los tiempos se multiplican por el número de bebes.
La ley de lactancia no es solo para las madres, es un derecho para los bebes, lo que implica que cada recién nacido tiene ese tiempo exclusivo para su lactancia. Con lo cual esos tiempos que a la madre trabajadora se le dan, son multiplicados nunca compartidos por el número de bebes.
La lucha de la mujer por sus derechos
Las mujeres llevan muchos años en reivindicaciones y luchas en las calles por sus derechos como mujeres, no solo en el ámbito personal, también en lo laboral. El poder llevar una vida profesional y personal sin que se vean afectadas por la llegada de un bebe o el simple hecho de ser una mujer es algo en lo que las mujeres llevan años luchando por conseguir.
El tener los mismos derechos que los hombres, en llegar a conseguir una igualdad tanto en lo laboral como en lo personal del día a día.
El respetar el tiempo de baja laboral y el tiempo de lactancia de una madre trabajadora es esencial para la conciliación, además de proporcionar ambientes seguros para la mujer dentro del ámbito de su trabajo. El trabajar por las leyes que protejan a la mujer en tiempos de embarazo y de lactancia, en proteger sus trabajos y que no tengan que decidir si una vida o la otra.
Este 8 de marzo se celebra el día mundial de la mujer, y es una forma más de dar visibilidad al cambio que necesita la sociedad en temas de igualdad. Dar valor a la mujer en esta sociedad y a sus derechos como mujeres trabajadoras. A qué la ley las proteja en los ámbitos laborales.
Son muchos años de lucha y poco a poco se van observando cambios en las leyes para hacer de esta sociedad un mundo más igual. Por eso es tan importante este día 8 de marzo, por llegar a conseguir que esa igualdad que se lleva tantos años luchando sea una realidad.