{"id":1006,"date":"2022-03-08T19:13:52","date_gmt":"2022-03-09T01:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/motherspcr.com\/blog\/?p=1006"},"modified":"2022-08-17T12:42:15","modified_gmt":"2022-08-17T18:42:15","slug":"derechos-de-la-mujer-en-la-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/motherspcr.com\/blog\/derechos-de-la-mujer-en-la-lactancia\/","title":{"rendered":"DERECHOS DE LA MUJER EN LA LACTANCIA EN COSTA RICA"},"content":{"rendered":"

Uno de los puntos m\u00e1s importantes para las mujeres que est\u00e1n trabajando y est\u00e1n embarazadas es saber el tiempo de baja que les corresponde y los derechos de la mujer en la lactancia.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

El tiempo de baja por maternidad es de 4 meses, uno antes del parto y 3 meses despu\u00e9s de nacer \u00e9l bebe. Es un tiempo de baja en el cual la mujer se recupera despu\u00e9s del parto y se crea un v\u00ednculo con \u00e9l bebe necesario para todas las partes. Es un tiempo de conocerse, de crear v\u00ednculos, y de alimentar al bebe. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante este periodo la mujer percibir\u00e1 el mismo salario que recib\u00eda antes de la baja por maternidad. La Caja Costarricense de Seguro Social paga el 50% del salario y la persona de la empresa tiene que pagar el otro 50%.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Por eso, no solo es saber el tiempo de baja por maternidad, tambi\u00e9n a la hora de volver al trabajo es necesario saber del tiempo que se dispone de lactancia, ya que es uno de los momentos m\u00e1s importantes para la madre y para le bebe en el desarrollo y la nutrici\u00f3n en esos primeros meses. <\/span><\/p>\n

Tiempo de lactancia de la mujer en el trabajo<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan el Art. 97 del Cc\u00f3digo del Trabajo, del 27 de agosto de 1943, con \u00faltima enmienda de 2020, el c\u00f3digo de trabajo exige que se le den 15 minutos de lactancia cada tres horas a la trabajadora. Tambi\u00e9n bajo petici\u00f3n de la trabajadora se puede pedir dos turnos de 30 minutos de duraci\u00f3n en la jornada completa de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

En los centros donde trabajen m\u00e1s de 30 mujeres es obligatorio que se cree un espacio seguro donde poder extraerse la leche o amamantar al bebe. Se debe poder guardar en un sitio acondicionado para ello.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estos puntos habilitados para la lactancia en el trabajo deben cumplir una serie de caracter\u00edsticas<\/a> en lo que a sus medidas se refiere, m\u00ednimo 6 metros cuadrados, as\u00ed como acondicionar el lugar con puntos de almacenaje y acomodo para la mujer trabajadora. Otros puntos como material para lavarse las manos, toallas, basuras y renovaci\u00f3n del aire son otras de las medidas que adoptar para estos puntos habilitados.<\/p>\n

 <\/p>\n

El art\u00edculo 94 del C\u00f3digo de Trabajo consiste en que no se puede despedir del trabajo a una mujer embarazada o en periodo de lactancia. Esta prohibici\u00f3n es esencial para proteger a la mujer. En este art\u00edculo se recoge esta prohibici\u00f3n de despedir a la mujer embarazada o en lactancia salvo por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Que hacer en caso de despido<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

En el caso de que ocurriera un despido en ese tiempo de baja de maternidad o de lactancia, se debe ir a la inspecci\u00f3n de trabajo m\u00e1s cercana o a un juez para que intervenga y se le pueda reinstalar en su puesto de trabajo. Es uno de los derechos de la mujer<\/a> en periodo de lactancia y durante su embarazo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si no se quisiese volver al puesto de trabajo anterior, las normas exigen que se le paguen los meses de adeudamiento m\u00e1s la baja de maternidad. Se tienen en cuenta los d\u00edas de vacaciones y las pagas extras correspondientes en estos d\u00edas de baja en el caso de que los hubiera.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s a las mujeres en tiempo de lactancia, en el caso de un despido improcedente, en el caso de que no quieran volver a su puesto de trabajo anterior, se le deben abonar los mismos puntos anteriores, mas 10 d\u00edas de salario como indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cu\u00e1nto dura el periodo de lactancia<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

El periodo de lactancia para la madre y \u00e9l bebe no tiene un plazo m\u00e1ximo, el tiempo m\u00ednimo fue aumentado de 3 meses a los 12 meses por la jurisprudencia de la Sala Segunda y Sala Constitucional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Durante este tiempo una madre tendr\u00e1 los derechos de una mujer de una mujer en tiempo de lactancia como m\u00ednimo. Una vez transcurrido ese tiempo la mujer puede extender ese tiempo siempre y cuando demuestre que sigue en periodo de lactancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este tiempo de lactancia es por bebe, en el caso de parto m\u00faltiple los tiempos se multiplican por el n\u00famero de bebes.<\/p>\n

 <\/p>\n

La ley de lactancia no es solo para las madres, es un derecho para los bebes, lo que implica que cada reci\u00e9n nacido tiene ese tiempo exclusivo para su lactancia. Con lo cual esos tiempos que a la madre trabajadora se le dan, son multiplicados nunca compartidos por el n\u00famero de bebes.<\/p>\n

 <\/p>\n

La lucha de la mujer por sus derechos<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Las mujeres llevan muchos a\u00f1os en reivindicaciones y luchas en las calles por sus derechos como mujeres, no solo en el \u00e1mbito personal, tambi\u00e9n en lo laboral. El poder llevar una vida profesional y personal sin que se vean afectadas por la llegada de un bebe o el simple hecho de ser una mujer es algo en lo que las mujeres llevan a\u00f1os luchando por conseguir.<\/p>\n

 <\/p>\n

El tener los mismos derechos que los hombres, en llegar a conseguir una igualdad tanto en lo laboral como en lo personal del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

El respetar el tiempo de baja laboral y el tiempo de lactancia de una madre trabajadora es esencial para la conciliaci\u00f3n, adem\u00e1s de proporcionar ambientes seguros para la mujer dentro del \u00e1mbito de su trabajo. El trabajar por las leyes que protejan a la mujer en tiempos de embarazo y de lactancia, en proteger sus trabajos y que no tengan que decidir si una vida o la otra.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este 8 de marzo se celebra el d\u00eda mundial de la mujer, y es una forma m\u00e1s de dar visibilidad al cambio que necesita la sociedad en temas de igualdad. Dar valor a la mujer en esta sociedad y a sus derechos como mujeres trabajadoras. A qu\u00e9 la ley las proteja en los \u00e1mbitos laborales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Son muchos a\u00f1os de lucha y poco a poco se van observando cambios en las leyes para hacer de esta sociedad un mundo m\u00e1s igual. Por eso es tan importante este d\u00eda 8 de marzo, por llegar a conseguir que esa igualdad que se lleva tantos a\u00f1os luchando sea una realidad.<\/p>\n

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Uno de los puntos m\u00e1s importantes para las mujeres que est\u00e1n trabajando y est\u00e1n embarazadas es saber el tiempo de baja que les corresponde y los derechos de la mujer en la lactancia. \u00a0 El tiempo de baja por maternidad es de 4 meses, uno antes del parto y 3 meses despu\u00e9s de nacer \u00e9l 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